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이상일 시장 "노사협력 관계발전 위해 큰 역할 해준 유공자들께 감사"[광교저널 경기.용인/유현희 기자] 용인특례시(시장 이상일)는 22일 시청 4층 접견실에서 용인시노사민정협의회 제3차 본협의회를 열고, 노사상생 발전 유공자 10명에 표창을 전달했다. 용인시노사민정협의회는 용인시와 지역 노사, 주민대표, 노동관청 등이 모여 노사협력과 관련한 주요사항, 지역경제 활성화 등을 심의ㆍ협의하는 기구다. 본협의회와 표창 수여식에는 이상일 용인특례시장, 강금식 고용노동부 경기지청장, 이상원 한국노총 용인지역지부 의장 등이 참석했다. 이날 이완봉 이동읍기업인협의회 사무국장, 이진헌 삼성웰스토리 노동조합 위원장, 김동일 다온사회적협동조합 이사, 박혜경 미래잡연구소 대표, 임원석 고용노동부 경기지청 근로감독관, 권민정 용인시노사민정협의회 사무차장, 김용호 건영캐스빌 입주자대표회장, 김나경 세계지성교육계발원 원장, 정봉근 성복롯데캐슬 입주자대표회의 총무이사, 이용선 현대성우3차 입주자대표회장 등이 용인시장 표창을 받았다. 이상일 용인특례시장은 유공자들에게 표창장을 전달하고, 그간의 노고를 격려했다. 이상일 용인특례시장은 "용인의 노사상생 발전을 위해 많은 분들이 열린 마음으로 애써주셨다. 노사협력 관계 발전을 위해 큰 역할을 해주신 유공자들께 감사드린다“며 ”용인특례시도 노동 현장의 고충을 해결하기 위해 더 노력하겠다"고 말했다. 표창 수여식 이후 진행된 본협의회에선 2023년 지역 노사민정 협력 활성화 사업 등을 논의했다.
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용인시노사민정협의회, 상생-협력 공동선언문 채택[광교저널 경기.용인/유현희 기자] 용인특례시(시장 이상일)는 12일 시장실에서 노사민정이 함께 상생하고 협력하는 방안을 모색하기 위한 본협의회를 열어 공동선언 협약을 맺고, 노사민정 공동선언문을 채택했다. 용인시노사민정협의회는 용인시와 지역 노사, 주민대표, 노동관청 등이 모여 노사협력과 관련한 주요사항, 지역경제 활성화 등을 심의ㆍ협의하는 기구다. 이날 회의와 협약에는 용인시노사민정협의회 위원장인 이상일 용인특례시장, 윤원균 용인특례시의회 의장, 이상원 한국노총 용인지역지부 의장, 이태열 용인상공회의소 수석부회장, 윤종문 고용노동부 경기지청 노사상생지원과장 등 5개 기관 대표가 참여했다. 회의에선 2022년 노사민정 협력 활성화 사업 현황 보고, 2023년 사업 추진 내용, 노사관계 안정을 위한 노사민정협의회 기능 강화와 지역경제 활성화 실천 방안을 논의했다. 회의 후 채택한 공동선언문에는 노동의 가치가 존중받는 노사문화가 정착될 수 있도록 소통과 협력의 기틀을 마련하고, 고용안정성 강화와 양질의 일자리 창출 지원 등을 위해 함께 협력한다는 내용이 담겼다. 이상일 용인특례시장은 “시민이 행복한 사회를 만들기 위해 이제 중요한 건 실천이며, 오늘 채택된 공동선언문을 토대로 양질의 일자리를 만들자”며, “더욱 원만한 노사관계 정립을 위해 노사민정이 함께 노력해 가도록 하자”고 당부했다.
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용인도시공사·용인도시공사 노동조합, 노사 상견례 진행[광교저널 경기.용인/유현희 기자] 용인도시공사와 용인도시공사 노동조합은 지난 3일 최찬용 사장과 양희정 노조위원장 등 노사 측 위원들이 참석한 가운데 노사 상견례를 진행했다. 공사에 따르면 이번 노사 상견례는 용인도시공사 노동조합 제10대 신임 노조위원장과 노조집행부가 사용자 측과 만나 협력과 상생을 기반으로 하는 노사관계를 함께 만들어 나가기 위해 마련한 자리였다. 양 노조위원장은 “조합원의 권익향상과 복지증진을 위해서는 노사간의 긴밀한 협조가 필요하다.”라며 “앞으로 있을 노사협의회, 단체협상에서 노사가 함께 소통하고 협력해 긍정적인 결과를 이끌어 낼 수 있도록 노력하겠다.”고 말했다. 최 사장은 “신임 제10대 노조위원장의 취임과 신규 노조집행부의 출범을 축하한다.”라며 “용인도시공사와 용인도시공사 노동조합은 동반자로서 앞으로 상호존중을 기반으로 소통하고 상생하는 노사관계가 되기를 희망한다”고 말했다. 한편, 공사는 지난 2021년 10월에는 한국공인노무사회가 선정하는 ‘2021년 올해의 노사문화 우수기관 공공부문 노사상생 분야’대상을 수상하는 등 협력적인 노사 관계를 구축해왔다.
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용인도시공사, 올해의 노사문화 우수기관 '대상' 수상[광교저널 경기.용인/유현희 기자] 용인도시공사(사장 최찬용)는 한국공인노무사회가 선정하는 ‘2021년 올해의 노사문화 우수기관 공공부문 노사상생 분야’ 대상을 수상했다고 전했다. 이날 시상식에는 최찬용 사장, 박재현 노조위원장 대행, 박영기 한국공인노무사회 회장, 진선미 부회장 등이 참석했다. ‘2021년 올해의 노사문화 우수기관 대상’은 신뢰와 존경을 바탕으로 한 노사 상생문화 확대와 노동자 권익 향상을 목적으로 한국공인노무사회가 지난 2019년부터 제정해 시행해온 시상제도다. 공사에 따르면 공사는 지난 5월 근로자 근무여건과 처우개선에 관한 임금 및 단체협약을 체결한 바 있으며 경영지원팀의 찾아가는 상담 등 근로자의 권익 향상과 선진 노사관계 구축을 위해 노력해 온 공로를 인정받아 이번 상을 받았다. 최찬용 사장은 “우리 공사의 노사 상생 노력을 높이 평가해 주신 것에 감사드린다.”라며 “앞으로도 올바른 노사상생문화로 좋은 귀감이 되도록 노력하겠다.”라고 말했다. 박재현 노조위원장 대행은 “앞으로도 사측과의 지속적인 대화와 소통을 통해 상생하는 노사가 되었으면 한다.”라고 전했다. 한편 올해 노사문화 우수기관은 경기도청을 비롯한 공공부문 4개 기관과 민간부문 1개 기관이 선정됐다.
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용인도시공사, 2021년도 임금 및 단체협약 체결[광교저널 경기.용인/유현희 기자] 용인도시공사(사장 최찬용)와 공사 노동조합(노조위원장 대행 박재현)은 지난 20일 근로자 근무 여건과 처우개선 내용을 담은 2021년도 임금 단체협약 체결식을 가졌다. 공사에 따르면 이날 협약식에는 최찬용 용인도시공사 사장, 박재현 노조위원장 대행 등 노사 측 교섭위원 8명이 참석했다. 노사 양측은 근로자 급여 및 승진 등 인사 제도 정비와 휴가, 출장, 식대 지원 등 복리후생에 관한 12개 항목에 최종 합의했다. 주요 내용은 퇴직예정자 교육훈련, 정기 승진 인사, 병가 및 연차제도 개선, 출장비와 정액급식비 현실화, 위생수당 적용 기준 확대 등 근로 여건 개선과 노사간 합리적 권리 의무 관계 형성을 위한 조항으로 구성됐으며 조합원들의 다양한 요구사항이 반영됐다. 이번 협약은 지난해 3월 임단협 예비교섭을 시작으로 본교섭 4회, 실무교섭 9회 등 오랜 기간 심도있는 논의를 거쳐 지난 17일과 18일 양일간 노조원 총회 투표를 통해 최종 가결됐다. 박재현 노조위원장 대행은 “이번 협약으로 우리 조합원들의 근무여건과 처우가 개선될 것으로 기대된다”며 “앞으로도 사측과 지속적인 대화와 소통을 통해 상생협력 방안을 모색해 나갈 것”이라고 전했다. 최찬용 용인도시공사 사장은 “공사의 발전을 위해 노력하는 노조 여러분에게 깊은 감사를 전한다”며 “이번 협약이 상호 양보와 타협을 바탕으로 결실을 보게 된 만큼 노사상생의 우수 사례로 자리 잡고 구성원 중심의 혁신조직으로 나아가는 원동력이 될 수 있을 것으로 기대한다. 앞으로도 양측이 신뢰를 통한 상생의 노사로 거듭나도록 노력할 것”이라고 말했다.
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용인도시공사 일터혁신 컨설팅 MOU체결[광교저널 경기.용인/안준희 기자] 용인도시공사는 지난 1일 오후 1시 30분 본사 상황실에서 이형주 사장대행과 장용찬 노동조합위원장 등이 참석한 가운데 고용노동부 산하 노사발전재단과 미래노사상생지원협회 등과 일터혁신 컨설팅 업무협약(MOU)를 체결했다. 공사에 따르면 체결에 앞서 이형주 용인도시공사 사장대행은“공사가 수차례 노력 끝에 지원대상 기관에 선정돼 영광으로 생각하며, 충실히 컨설팅을 수행할 것”이라고 소감을 밝혔다. 컨설팅을 총괄하는 노사발전재단 정용영 국장과 수행기관인 미래노사상생지원협회 백헌기 이사장과 이항구 부회장 등도“노사 화합 문화가 정착된 용인도시공사가 미래형 혁신 업무환경을 마련하는 좋은 본보기가 되기 바란다.”며 기대를 나타냈다. 이번 협약 체결은 고용노동부에서 우리 나라 고용보험 가입 사업장 전체를 대상으로 컨설팅 지원 신청을 받아 용인도시공사를 선정한 데 따른 것이다. 용인도시공사는 수차례 도전 끝에 노사화합 노력을 인정받아, 올해 총 745개 기업 중 단 15곳만 선정된 공공기관에 지방공기업으로서는 드물게 포함될 수 있었다. 노사발전재단은 노사가 함께 기업 경쟁력을 강화하고 근무환경 개선을 통해 근로자의 삶의 질을 이끌어내도록 최대 3개 분야까지 지원한다. 공사는 이 중 앞으로 평가체계와 장시간 근로개선, 장년고용안정체계 구축 분야의 컨설팅을 수행하게 된다. 이를 통해 선진적 경영지표 중심의 과학적 일터환경과 근로자의 여가와 고용안정을 보장하는 인간적 근무환경을 마련하고, 노사가 함께 지역발전에 헌신하는 사회적 공기업의 가치를 더욱 드높인다는 계획이다.
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민생경제원탁회의, 지역경제 현안해결 및 활성화 논의▲ 전라북도 [광교저널]전북도는 13일 도내 주요 경제관련 기관장들이 한자리에 모여 각 기관에서 추진하는 주요시책에 대해 논의하고 지역경제 활성화를 위한 협력방안을 모색하기 위한 민생경제원탁회의를 개최했다고 밝혔다. 한국도로공사 수목원에서 이루어진 이날 회의에서는 변화하는 정치·경제적 현실에 능동적으로 대응하고 지역경제를 활성화할 수 있는 방안에 대한 논의가 이루어졌다.전북도는 지역경제의 선순환에 기여하고 취약계층에 양질의 일자리를 제공하는 사회적 경제 기업 생산제품 우선구매의 필요성, 지역사회 발전에 헌신·봉사한 자랑스러운 전북인 시상 계획, 정부위원회에 전라북도 출신 인사의 참여 확대방안 등을 논의하고 각 기관의 적극적인 협조와 참여를 당부했다.또한 군산지방해양수산청의 새만금 신항만 개발사업, 전북지방중소기업청의 군산조선소 협력업체 대체산업 일거리 확보대책, 전북지방조달청의 벤처·창업기업 판로 확대 지원방안, 고용노동부 전주지청의 노사상생형(광주형) 일자리 모델 추진 현황, 전주세관의 수출입기업 경쟁력 강화 지원사업 현황, 한국산업인력공단 전북지사의 제52회 전국기능경기대회 추진계획 등 지역경제 활성화 및 지역민의 생활 안정을 위한 각 기관들의 주요 추진시책에 대한 다양한 논의가 이루어지고 상호간의 공감대를 형성했다.이 자리에서 진홍 전라북도 정무부지사는 새 정부 출범을 계기로 올해 1분기보다 전북경기가 다소 나아지고 있음을 언급하면서도“군산조선소 가동중단 등 당면한 경제현안들이 해결되지 않고 있어 경기전망을 낙관하기 어려운 상황”이라며“각 기관의 현안에 대해 공유하고 다양한 의견소통교류를 통해 지역경제 활성화에 각 기관이 적극 동참해 줄 것”을 당부했다.
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고양시, 노사상생·갈등예방 행복한 일터 만들기 앞장▲ 고양시청 [광교저널] 고양시는 최근 고양시노사민정협의회와 국민건강보험공단 일산병원노동조합과 함께 ‘노사상생·갈등예방 행복한 일터 만들기’ 교육을 실시했다고 밝혔다. 일산병원 대강당에서 2시간에 걸쳐 추진된 이번 교육은 일산병원 중간관리자 100여 명을 대상으로 노사상생을 위한 노동법 및 노사갈등 해결방안에 대한 강의와 질의응답으로 진행됐다.아울러 ▲부당노동행위 유형 및 구제 ▲단체교섭과 단체협약 ▲노사갈등의 이해와 원인 ▲갈등 해결의 접근법 ▲노사관계의 이슈와 성공실패 사례를 바탕으로 바람직한 노사관계의 구축방안을 논의하고 공유했다. 특히 고양시노사민정협의회 위원인 전문노무사가 강사로 참여함으로써 노동교육은 물론 지역 거버넌스로서의 노사민정협의회의 역할과 중요성을 알렸다. 국민건강보험공단 일산병원노동조합 백영범 부위원장은 “금번 교육을 통해 서로를 이해하려는 노력이 노사상생과 병원발전의 밑거름이 될 것이라 믿으며 앞으로 이런 기회가 자주 있기를 희망한다”고 전했다.한편 시는 고양시 노동정책기본계획에 근거한 노사상생 및 갈등예방 교육사업으로 노사 당사자의 상생협력 의식을 제고함으로써 현장의 갈등을 예방하고 나아가 선진 노사관계 구축에 기여하고자 지속적인 노력을 기울이고 있다.
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오산시시설관리공단, 소통과 협의를 위한 노사협의회 개최▲ 오산시시설관리공단 [광교저널] 오산시시설관리공단은 바람직한 노사문화 정착을 위해 23일 노사협의회를 개최했다고 밝혔다. 노사협의회는 근로자측 8인과 공단측 8인으로 구성되며, 근로자측과 공단측이 고충 및 개선사항 등을 이야기 하고 최대한 반영하는 소통과 협치의 장이다. 이번 노사협의회에서는 ‘사랑의 마음 모으기 인상’ 등을 주제로 개최됐다. 사랑의 마음 모이기는 공단 전 임·직원이 매월 급여의 일부(1,000원)를 적립해 매년 연말 사회공헌 활동을 진행했던 사항으로, 노사는 합의를 통해 사랑의 마음 모으기 비용을 인상(1,000원→3,000원)해 지역사회에 공헌 할 수 있는 정기적·지속적 프로그램을 개발하기로 합의했다. 조용호 오산시시설관리공단 이사장은 “노사상생을 위한 노사협의회가 활성화 돼있고, 이에 노사 모두 만족도가 높은 상황이다. 앞으로도 신뢰할 수 있는 노사관계를 유지하기 위해 최선을 다 하겠다.”고 말했다.
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용인도시공사(사장 김한섭) 2016 병신(丙申)년 '신년사'▲ 김한섭 용인도시공사 사장이 지난 4일 본사 대회의실에서 임직원들이 참석한 가운데 신년사를 하고 있다. 지난 4일 오전 10시 용인도시공사는 처인구 본사 대회의실에서 임직원들이 참석한 가운데 2016년도 시무식을 개최했다. 김한섭 사장은 신년사를 통해 2016년도 인구 100만 시대를 맞는 용인시의 균형발전을 위해 공사가 주도적 역할 수행할 것을 밝혔다. 특히 용인시 2035도시기본계획과의 연계를 통해 균형발전, 도시재생, 생활밀착을 우선한 도시발전을 제시해 시정정책과 협력해 나갈 것을 강조했다. 또한 시민이용 시설의 서비스를 근본적으로 개선해 민원과 고객만족도를 증진할 것이라고 밝혔다. 상벌을 명확히 해 우수한 성과를 거둔 직원은 격려하되, 담당부서와 직원이 성과에 책임을 지도록 하는 삼진아웃 제도를 도입하기로 했다. 한편 지난해 임금피크제와 저성과자 관리제도를 도입했던 공사는 이를 통해 효율적으로 성과를 관리하는 역동적인 조직으로 혁신할 것을 기대하고 있다. - 이하 신 년 사 - 2016년 새 아침이 밝았습니다. 지난 해 힘들고 어려웠던 기억들은 모두 지워버리고 새해에는 뜻 하는 모든 소망 이루시고 각 가정에 건강과 행복이 가득하시기를 기원합니다. 새로운 시작은 언제나 가슴을 설레게 합니다. 처음이라는 말은 긍정의 힘을 가장 크게 발휘하는 때입니다. 오늘 우리는 금년을 열정과 긍정으로 가득 채우도록 마음을 새롭게 해야겠습니다. 제가 취임한 후 여러분과 같이 두 번째 새해를 맞이합니다. 직원 여러분과 함께 한 2015년은 정말 뜻 깊은 시간이었습니다.그동안 공사의 신뢰회복, 재도약 나아가 임직원 모두가 행복한 일터로 만들고 싶은 희망을 저와 여러분과 함께 일구고 가꾼 시간이었습니다. 송년사에서도 말씀드렸듯이 지난 한 해 직원들의 노고에 대하여 다시 한 번 감사의 말씀을 드리며 금년 한 해 경영목표를 실현하기 위해서 모두 함께 참여하여 시급하게 추진해야 할 몇 가지 과제를 제시합니다. 2016년 새해에는 인구 100만 용인시에 부응하는 도시공사의 이미지를 만들기 위해 시민과 함께하는 미래 비전사업을 창출하고 고질적 민원제도 개선을 위해 힘쓸 것입니다. 이를 위해서 주요 계획을 가지고 있습니다. 앞으로의 개발사업은 용인시의 2035도시기본계획에 맞추어 우리도시공사 주도형 개발로 앞장서서 체계적이고 계획적인 개발이 되도록 하겠습니다. 지금까지는 우리의 역량부족으로 우리도시공사 설립목적인 용인시의 체계적인 개발에 대한 성과가 저조하였습니다. 도시개발사업이 민간주도형으로 이루어지다보니 나홀로 아파트, 기반시설 부족 등 체계적이지 못한 난개발이 이루어 졌으나, 앞으로는 이를 바로잡고 용인시 도시계획인 균형발전, 도시재생, 생활밀착 3대 키워드를 우선으로 안정적인 도시성장을 위해 우리공사가 제일 먼저 앞장서도록 하겠습니다. 또한, 근본적인 제도 개선을 통해 반복되고 있는 고질적 민원문제를 해결할 것입니다. 주차장 요금징수 시스템 문제는 운영종료 시까지 미출차량에 대한 출차를 금지하여 주차요금 미납 발생 및 행정력 낭비를 최소화할 것입니다. 공중화장실 관리 문제는 노후시설을 보수하고 청소전담제를 실시하여 위생적인 환경을 제공할 것입니다. 그리고 교통약자 이동 문제는 직원들의 유니폼 착용을 통해 근무자세를 개선하여 만족도를 증진시킬 예정입니다. 마지막으로 가장 시급한 도시공사의 신뢰회복입니다. 취임하고 지금까지 우리의 가장 큰 문제는 우리 공사가 대외적으로 불신을 받고 있는 점입니다. 이유는 여러분이 더 잘 알고 있을 것이며 신뢰를 회복할 수 있는 방법을 외부에서 찾을 것이 아니라 내부에서 찾아야 합니다. 이에 대한 해결 방안은 내부혁신이라고 봅니다. 따라서 앞으로는 모든 일은 상과 벌을 같이 하겠습니다. 업무성과에 따라 고성과를 달성한 부서와 직원에 대하여 포상을 수여하고 그와 반대로 성과가 부진한 부서와 직원에 대하여 반드시 책임을 부여하는 삼진아웃 제도를 꼭 실현하겠습니다. 이렇게 내실화를 다지며, 또 한편으로 새로이 선출된 양희정 노동조합위원장님과 8대 노조 집행부와 노사상생을 위해 함께 발맞출 것을 약속드립니다. 직원 여러분! 지난 일을 돌이킬 수 없습니다. 우리 모두 과거를 거울삼아 반성하면서 남의 버릇을 고치려고 하지 말고 내 습관부터 고치도록 노력합시다. 2016년 새해가 밝았습니다. 원숭이의 해를 맞이하여 여러분과 가족들 모두 즐겁게 웃을 수 있는 한 해가 되기를 기원하면서 짧으나마 새해 인사에 갈음합니다. 우리 모두 파이팅 합시다! 감사합니다. 2016년 1월 4일 용인도시공사 사장 김 한 섭